Kündigung mit einer Frist ist zulässig, wenn der Bedienstete nicht ausführen können ihren Job, und hat eine andere Rolle verschoben worden, oder wurde Schulung nicht nur ihre Leistung verbessert hat gegeben. Aber was noch wichtiger ist hier die Tatsache, dass das neue China Arbeitsrecht Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern kündigen, wenn wesentliche Änderungen in der "objektive Umstände" des Unternehmens eingetreten sind.

Wenn du mit ersten Jahr College Psychologie sind Sie vertraut mit Suchbegriffen wie Persönlichkeit süße Zitrone, saure Trauben, passive aggressive, anal Aggression und ein paar andere ungesunde Bedingungen oder geistigen Eigenschaften.

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Downsizing, dh die Arbeitsplätze vieler Mitarbeiter auf einmal beseitigen können, benötigt eine umfassende Kommunikation Aufwand auf Seiten der Verwaltung als nicht ein einziger Mitarbeiter Kündigung. Als Ergebnis ist es wichtig, dass Unternehmer und Manager deutlich die Gründe für die Maßnahme an ihre verbleibenden Mitarbeiter. Als Bunning bemerkte, "wie die Notwendigkeit zu verkleinern wird klar, sollte die Geschäftsleitung offen anerkennen die Schwierigkeit es diese Entscheidung, die erforderlich sind, um wiederherzustellen (oder zu erhalten) die Organisation der Gesundheit hatte."

CCH Business Owner's Toolkit Das Business Owner's Toolkit stellt in den folgenden Artikeln (ua):

Outplacement-Dienste sind in der Regel für diejenigen Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber getrennt zu unterstützen, aber die anderen 2 Gruppen sind in der Regel die Unterstützung brauchen auch. In der Folge der Mitteilung Tag, Produktivität sinkt in der Regel für einen Zeitraum und die wichtigsten Beitragszahler und Führungskräfte auf die restlichen Organisation kann versucht sein, ihre vertrauliche Stellensuche beginnen.

"Dienstalter und Leistungsbeurteilungen sind gängige Methoden bei der Auswahl der Mitarbeiter, die aus Auswählen eines Prozesses sind festgelegt und konsequente Anwendung hilft es, wenn mit rechtswidrigen Kündigung Forderungen konfrontiert", sagt Linda Robinson, CPEhr's Training-Manager.

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Niemand scheint das klar, was das bedeutet genau, aber es wäre sicherlich, wenn Sie vor der Möglichkeit eines Konkurses sind.

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Das Problem ist die starke Tendenz in China für persönlichen und beruflichen Leben zu überlappen. Oft gibt es wenig Unterschied zwischen den beiden, aber das ist ein Bereich, wo eine strikte Abgrenzung zwischen Ihrer Rolle im HR erforderlich ist, und deine Freundschaft mit dem Personal, dass Sie loslassen.

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